今年3月10日，青岛日报刊发了一篇题为《根在产业结构》的短评，正式回应了青岛“工资低”的问题。

这两年，“高房价低工资”如同一道魔咒束缚着城市，无论在青岛出台引才政策，还是其他探讨人才以及人口的场合，这句话总会被提起。加之舆论场的放大，六个字几乎成了青岛黑色标签，如影随形，挥之不去，让不少年轻人对青岛却步。

在很多人看来，“高房价低工资”是一个难以解开的死结：高房价低工资挡住了年轻人的脚步，年轻人不足又难以撑起新兴产业，新兴产业匮乏，工资提不上去……

应该说，青岛官方认定的症结所在——产业结构，是相当准确的。青岛传统产业占比过高，与新兴产业相比，利润率低，从根本上决定了员工工资的天花板。

那，“高房价低工资”真的是无法破解的恶性循环吗？

其实，也不必过于悲观，起码在即将过去的2020年，透过青岛的系列举动，我们看到了破解的希望。

对青岛的种种缺陷可以吐槽、不回避，对于这座城市的种种努力也不应视而不见。

1

产业结构的改变，一般有两个途径：一是将营商环境等软环境做到极致，厚植土壤，使城市成为创新创业的热土；另外是政府强力作为，TokenPocket官网成为左右市场的重要因子，发力招商引资、培育新的增长极，合肥便是成功的榜样。

前一个路径往往较慢，后一个则相对快一些。

这两年，青岛频繁与企业家接触，并将打造工业互联网之都作为城市战略，很显然是希望尽快见到成效。当然，青岛通过“学深圳 赶深圳”也在不断优化营商环境。

经过近两年的努力，青岛有没有改变？

不用去翻招商引资的数据，企业招聘的岗位更具有说服力。

本月初，青岛发布《青岛市重点产业（工业互联网、智慧城市）人才需求目录》（以下简称《目录》）涉及20个职位大类，70个重点细分职位。

官方发布目录之前摸底发现，围绕青岛打出打造世界工业互联网之都、智慧城市等产业牌，一些企业的紧缺职位对高端人才、专业人才开出了高薪。如，人工智能工程师类、软件工程师类年薪给到30万元以上，物联网平台架构师则达到50万元，大数据总监年薪可达80万元以上。优越的薪资条件为企业人才招聘起到了很好的催化作用，某头部企业今年招聘工业互联网人才2000多人，预计2021年将持续保持旺盛态势。

一个典型例子是卡奥斯。

在政府的“站台”之下，卡奥斯迅速成长。11月份，海尔总裁周云杰透露，平台上的规上工业企业数量已经从4月底的1.7万家增长至3.2万家；卡奥斯的员工也从年初的1300人增加到现在的近5000人。而预计明年，将达到10000人。

在几大招聘平台上，卡奥斯的招聘早已突破大数据、互联网等方向，已经延伸到纺织等专业领域，因为工业互联网平台的赋能，离不开懂行的、各个行业的业内人士。

对城市来说，不仅能聚才，还能通过平台培养一批既懂互联网又洞悉行业的高端人才。

2